大家在座談中表示，應結合“五小”創新創效等活動，重視搭建成長平臺，促進人才培養，發掘青年榜樣；應加強青年職工紀律教育，系緊“思想之繩”，扣好廉潔從業的第一粒“扣子”；應用好“清風講堂”“青馬工程”等培訓，拓展青年學習和交流，增強青年職工科技創新本領，激發青年職工科技創新動力；應構建青年職工激勵機制，充分調動青年職工的工作熱情和積極性，增加青年職工對企業的認同感；應適應年輕人的新特點，以喜聞樂見的形式加強教育培養，充分利用新媒體平臺助力青年成長成才；應發揮傳幫帶效應，“傳”出經驗、“幫”出技術、“帶”出團隊，引導青年員工盡快成長為技術過硬、獨當一面的骨干力量；應強化黨建帶團建，把思想教育從黨員延伸到團員青年，把團青工作融入黨建工作，激發青年活力。

       張兵在聽取大家發言后指出，公司對年輕干部高度重視，對團青工作十分關心，黨委書記、董事長彭云清同志多次提出明確要求。團委要深入貫徹落實集團公司黨委關于青年工作指示要求，全面執行公司黨委和集團團委部署，主動適應發展新質生產力、落實提質增效、青年成長進步需要，創新思路、突出重點、把握節奏，可感可及、可學可做。要堅持正確導向，始終用黨的理論武裝青年，改進學習方式，拓展學習內容，增強學習長效。要堅持學用結合，將本職崗位作為學習實踐的最好平臺，引導青年在生產運營、技術攻關、安全環保、應急保障等重要活動中經風雨、受鍛煉、長本事。要主動參加集團公司團委組織的各項活動，充分利用各類交流平臺，積極用好青年說、青年薈等形式，講好青年故事、抒發青年心聲、展示青年才能。要開展課題研究，把學習實踐與企業實際結合起來，實現個人價值與公展雙向賦能、同頻共振。